2012-2014年就職戦線対応編

採用選考において資格の有無は「有利」なのかどうかについて書かせて頂きます。

誰でも感覚的に、資格があるとないとではやはりあったほうがよいのでは？と思う方も少なくないかもしれません。会社にもよりますが、余程の資格でない限り採用不採用を左右したりすることはおろか、加点するほどの要因にはなりません。あくまで新卒採用はポテンシャル採用が殆どですので、大学３年になってから焦って数ヶ月程度で取得できるような資格、業務と無関係な資格を取ったとしても、思ったほど評価につながりません。

ただ、英語力を証明するＴＯＥＩＣだけはハイスコアを目指して勉強しておいたほうが良いかと思います。ＴＯＥＩＣで良いスコアを取っていれば採用の際にも有利に働くだけでなく、内定後の配属先を決める上で、英語がどれくらいできるかという客観的な判断ができますので、メーカー、商社で海外勤務を希望している人は必須です。もちろんＴＯＥＩＣだけでなく、英会話スクールに続けて通っているのも、皆さんが思っている以上にＰＲポイントになります。もしＴＯＥＩＣのハイスコアを目指して勉強されている方は履歴書の資格取得欄にもＴＯＥＩＣ○○○点取得に向けての勉強中と書くのもよいでしょう。

これはあくまで一意見として参考にして頂ければと思いますが、ＷＥＢ系のスキルを持った学生に注目しています。
例えば、WEBサイトの作成経験があったり、ちょっとしたバナー広告が作れる、フォトショップで写真の加工が出来る等のスキルがあれば即戦力につながるＰＲ材料になると思います。

今やどこの企業でも自社サイトを持ち、ＷＥＢを利用してビジネスを展開するのは当たり前の時代になっています。ですが、自前でＷＥＢ製作・広告・システム開発を行っている会社はまだまだ少なく、多くはネット広告代理店、ＷＥＢ製作会社に発注・丸投げしているケースがほとんどだと思います。つまるところ、ＷＥＢデザインが出来る人材がいれば、明らかに業務が効率的になります。簡単なＷＥＢサイトの更新業務やバナー広告作成が自前で出来れば会社としてもコスト削減にもつながりますし、ゼロからＷＥＢサイトを構築できるスキルがあれば、若いうちに花形の広報部、マーケティング戦略関係の部署への道もひらけるかしれません。

ＷＥＢデザインのスキルはスクールの単価講座１−３ヶ月も学べば身につくので大学３年の夏からでも十分に間に合います。興味を持った方がいましたら下記にリンク 貼っておきましたので見てみるとよいかもしれません。